新员工“驾到”，捷航检测初体验

夏日炎炎

蝉鸣阵阵

是有多幸运

在最美的季节遇见你

新员工，你好

捷航终于等到你

让我们一起扬帆远航吧

为使2021届新员工尽快适应新角色、熟悉新环境、融入新团队，今天下午，捷航公司召开以“奋楫扬帆  筑梦起航  ”为主题的2021届新员工座谈会暨欢迎仪式和双导师带徒签约仪式。

捷航党支部书记黄建山、总工戴瑞芬、老中青员工代表和3名新员工参加此次会议。

青春的面孔

新鲜的血液

年轻的力量

黄建山书记代表捷航检测对新生的到来表示欢迎，并详细介绍了公司整体发展情况，了解新生个人兴趣爱好、专业学习、入职培训等情况。

他指出，从今天开始，大家已经属于捷航检测大家庭的一员，属于公司奋进道路上的一份子。新员工们要爱岗敬业，珍惜岗位，迅速完成角色转变，加强岗位技能学习，提升自己独立开展工作的能力。要志存高远，做一名踏实肯干，胸怀远大理想抱负的年轻人，不怕吃苦，勤奋上进，同时，要学习、提升安全、廉洁、纪律意识，要懂得尊重自己的领导、同事，学习他们的敬业精神和丰富的实践经验。

青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华。黄建山书记表示，希望大家要用奋斗为青春注脚，用行动谱写最美华章，紧跟公司发展步伐，锐意进取，不断提升自己和发展自己，为公司高质量发展贡献青春力量！

戴瑞芬总工表示，希望各位新员工在学习和工作的成长道路上，始终保持初心，坚守信念，练就过硬的本领，开动脑筋，寻找工作、生活中的兴趣点，创新点，助力企业改革发展。

加油鼓劲

员工代表张铠 以质朴的语言要求新员工们要做好职业规划，不断学习新技术、新标准，在提高自身素质同时端正态度，热爱本职工作，珍惜职场时光。

员工代表杨振权 鼓励大家要尽快使用从学生时代到在岗工作的角色转变，既来之则安之，踏踏实实工作，将理论和实践深刻融合，加强学习，奋进向前。

员工代表李勇 真诚地提出，希望新生力量要有气魄，树立必胜的信念，用奋斗为青春注脚，用行动谱写最美华章。

新员工·黄显辉

在今天的迎新会上，领导们的殷切寄望、前辈们的真诚寄语，让我感受到了捷航检测深深的企业文化，了解到了企业雄厚的人才实力。在师傅的带领下参观检测试验室，见识到了检测设备的齐全与完善，这与学校实验室有着不小的区别，也有许多相同点。在不久的将来工作中，希望自己能够尽快适应新环境、新身份。

新员工·李世发

从学校到岗位是一个巨大的转变，在这里我深深地感受到了公司人性化的关怀，帮助我更好地融入状态，更好地适应新的环境与工作。初入职场的我们要保持年轻人的朝气，积极向上，以奋发的姿态学习各项知识与技能，积极向各位前辈沟通与学习。我们青年要保持高昂的斗志，争取早日成为优秀的员工。

新员工·张亚璞

入职后，参观了公司的各个检测室，看到许多有些许熟悉的设备，但更多的是不熟悉的甚至从未见过的仪器，使我深刻认识到了自己要学习的东西还很多很多。在今后的工作中，要保持对工作的热情，不断地学习，向前辈、同事请教，使自己早日成长起来，早日地真正融入工作中。

导师：戴瑞芬  李勇

徒弟：李世发

导师：杨振权  廖志苑

徒弟：张亚璞

导师：张铠  廖志苑

徒弟：黄显辉

会上，举行了双导师带徒签约仪式。

导师带徒制度是三航局厦门分公司在长期生产实践中摸索总结出来的管理方法，是提高员工技能水平的重要培训制度之一。捷航公司根据新员工所学专业特长，因人施教，给每个新员工选派两名具有丰富施工管理经验的导师，二对一耐心指导，边生产边学习，快速提升新员工的业务技能，传承公司传、帮、带的良好企业文化。

      制度要求导师一定要尽职尽责，不仅传授专业技术知识，还要对工作方法、人品修养等全方面进行教导；徒弟们要尊师重道，勤奋学习，多思考多实践，将所学的知识融会贯通。捷航要对师带徒的成效要实行相关考核，采取激励的方式，让导师和徒弟有更加广阔的发展天地。

对于新入职的检测员们来说

进入检测室近距离感受仪器和设备

既兴奋又紧张

哇

这设备跟学校里这是不一样呢

笔记做起来

一定得好好学

瞧

这就是铺路的沥青

快看看这几种规格有什么不一样

咦

这是什么

没见过呢

那就好好听师父讲解吧

赞

这么多仪器设备

都快看不过来了呢

没事

今天开始

我们就朝夕相伴了